勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同與簽訂勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭議，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，時(shí)效為2個(gè)月，至發(fā)生爭議之日起開始計(jì)算。
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同三種情形：根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)；根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)的，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同不辭而別。用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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簽訂的勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同想要解除勞動(dòng)合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。
2020.05.20 380 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266 -
勞動(dòng)者合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞
2020.11.13 666
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未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-20 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實(shí)
2022-04-23 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的
2022-01-21 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工
2022-02-18 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
