勞動者有哪些情形下可以單方面解除勞動合同
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《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 依照第三十八條以用人單位違反法律規(guī)定沒有與你簽訂合同為由要求解除合同，依照第四十六條規(guī)定要求用人單位支付四個月的經(jīng)濟補償金，依照第八十二條第一款規(guī)定要求支付11個月的雙倍工資，即在要求四個月的經(jīng)濟補償金的同時要求補足用工第一年第二個月到第十二個月期間11個月的工資。此外還可以要求補足四年期間的社保費。 綜上：你可以要求用人單位支付用工第一年的第二個月到第十二個月的工資補償，四個月的經(jīng)濟補償金，交足四年的社會保險費
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勞動者解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同； 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。
勞動者單方解除勞動合同的情形有以下幾種： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
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勞動者單方解除勞動合同情形有哪些勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (五)
2020.05.03 581 -
勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者在以下情況下可以單方解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五
2020.08.17 199 -
勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些？勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (五)
2020.02.12 154
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有哪些情形下勞動者可以單方面解除勞動合同
1，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險
2022-02-16 15,340 -
勞動者在哪些情形下可以單方面解除勞動合同?
一般來說，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違
2022-04-20 15,340 -
勞動者在哪些情形下可以單方面解除勞動合同
根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
2022-04-03 15,340 -
勞動者可以在哪些情形下單方面解除勞動合同
一般來說，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違
2022-05-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
