用人單位勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)可以辭退嗎
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勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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試用期內(nèi)用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。
以下情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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勞動(dòng)者在試用期用人單位可以無(wú)理由辭退嗎勞動(dòng)者在試用期，用人單位不可以無(wú)理由辭退。用人單位可以解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只
2022.06.08 380 -
試用期用人單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者嗎？試用期內(nèi)用人單位不可以隨時(shí)無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者，試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。
2020.12.22 216 -
勞動(dòng)者在單位營(yíng)私舞弊單位可以辭退勞動(dòng)者嗎如果勞動(dòng)者在用人單位營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的，單位可以辭退。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以予以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.30 132
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位能否辭退
勞動(dòng)者在規(guī)定規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不得辭退的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)是否可以要求用人單位辭退？
勞動(dòng)者在規(guī)定規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不得辭退的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼
2022-04-14 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以辭退嗎
勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
除非勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)
2022-04-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
