企業(yè)可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
(一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者可解除情況：提前3天通知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能單方解除嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能單方解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
2020.10.04 263 -
企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可解除，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.26 79 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能單方解除嗎?可以的，勞動(dòng)者可以提出。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)人單位如果拖欠勞動(dòng)者工資一般一個(gè)支付周期后，勞動(dòng)者即可向公司無(wú)責(zé)提出和公司解除合同。
2020.10.14 215
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以單方解除嗎？
不能。無(wú)限期勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同。如果需要解除，也需要雙方協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以單方解除嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能單方解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的可以解除勞動(dòng)合同嗎
固定期限的勞動(dòng)合同可以終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到期了可以解除嗎
企業(yè)改制后可以依法與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解約，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人與其解約，或者在支付代通知金
2022-05-22 15,340
-
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,189 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17
