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勞動糾紛案例律師勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
房產(chǎn)中介糾紛案例分析在這類糾紛中，有個共同的特征，即下家認(rèn)為既然與中介簽訂居間合同，約定具體的買賣條件，且付了一定數(shù)額的意向金或預(yù)付了部分房款，最后卻未能買到房子，認(rèn)為中介違約了。筆者將此類糾紛稱為“包購糾紛”，即下家誤認(rèn)為中介必須居間成功，否則即是違約。近兩
2021.04.01 358 -
借款合同糾紛案例借款合同糾紛是雙方當(dāng)事人就借款合同中的內(nèi)容或不履行借款合同中的約定而產(chǎn)生的爭議糾紛類型。一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為出借人，被告多為借款人。借款同時有保證人的，保證人可以是共同被告。
2021.02.21 364
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關(guān)于勞動糾紛的案例解析
一、未簽訂勞動合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設(shè)你上班六個月，則公司還需支付你六個月工資作為賠償。未繳納保險則要給你繳納保險。 二、未按時發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒有工
2022-03-24 15,340 -
勞動合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動合同時發(fā)生爭議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動合同為由和我解除勞動關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
房屋租賃合同糾紛案例辨析
合同糾紛您好，需要按照合同約定處理，違約的可按照下列規(guī)定處理，協(xié)商不成，可訴訟處理。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一
2022-05-03 15,340 -
民間借貸糾紛案例分析案例分析
1借款人向你借款，你實際交付借款，雙方成立借款合同。2.借條是證明借款關(guān)系的直接證據(jù)，你可以持借條直接向法院起訴。3.借條載明歸還時間的，依約定；借條未載明時間的，你對他發(fā)送手機短信催告XX日內(nèi)還款，
2022-05-02 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,051 2022.04.15 -
01:36
合同糾紛立案標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛能否在法院立案，是要根據(jù)原告的起訴內(nèi)容是否滿足民事訴訟法中的規(guī)定來做出判斷。 具體而言，要滿足關(guān)于起訴的實質(zhì)要件的規(guī)定：1、原告是本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于
1,360 2022.04.17
