勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，除勞動合同法第十四條（一）、（三）規(guī)定的勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形之外，是否續(xù)簽是雙方的自主權(quán)。用人單位不續(xù)簽無需賠償，但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續(xù)簽的沒有補(bǔ)償。勞動者因為用人單位不續(xù)簽主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)先行確認(rèn)用人單位確實不續(xù)簽。勞動者具備勞動合同法第十四條（一）、（三）款規(guī)定的條件，提出訂立無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。女職工輔乳期勞動合同期滿的，按勞動合同法第四十五條規(guī)定，順延至輔乳期滿。附：勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。