勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定。員工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中受傷,仍然屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但在申請(qǐng)時(shí),受傷員工需要提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。
未簽勞動(dòng)合同受工傷后,只需證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍可以申請(qǐng)賠償。通過(guò)以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證記錄,各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄;工作證、服務(wù)證等證明身份的證件;填寫(xiě)的招聘登記表;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
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合同到期未續(xù)簽可以申請(qǐng)仲裁嗎
合同到期未及時(shí)續(xù)簽如果產(chǎn)生糾紛,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。依照我國(guó)相關(guān)仲裁法律的規(guī)定,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解。
2020.06.04 151 -
勞動(dòng)合同到期后可以續(xù)簽嗎?
勞動(dòng)合同到期是不可以自動(dòng)續(xù)簽的。如果用人單位與勞動(dòng)者要續(xù)簽的,需要提前進(jìn)行協(xié)商,并在協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。如果單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的,則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.14 168 -
工地上沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
工地沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但存在以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,可以申請(qǐng)工傷:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.09.12 170
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)合同到期,員工和單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,如果員工不予續(xù)簽,那么是可以辦理離職手續(xù)的,和勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有關(guān)系的。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,其間發(fā)生工傷情況可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷事故嗎
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)條例第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞
2022-03-24 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
未簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,且在工作中受傷的,能申請(qǐng)工傷。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-07-20 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來(lái)看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,728 2022.04.17