勞動(dòng)合同僅約定試用期的，用人單位可以隨意降低其工資、降低薪水嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕婦不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。因此，在此期間，用人單位應(yīng)順延，隨意降低其基本工資的行為也是違法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法給予用人單位處罰
如果用人單位隨意降低員工的工資，是違法的。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法給予用人單位處罰。
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用人單位隨意降低員工工資，違法嗎用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法給予用人單位處罰。
2020.04.15 735 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨便調(diào)崗降低薪水嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。
2020.07.26 249 -
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同可以隨意降薪么簽訂用工合同后不可以隨意降薪。用工合同屬于勞務(wù)合同的，隨意降薪屬于違反合同規(guī)定，依法承擔(dān)違約責(zé)任；用工合同屬于勞動(dòng)合同的，用人單位隨意降薪由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.03.11 224
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的，用人單位可以隨意降低其工資、降低薪水嗎?
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，用人單位可以隨意降低其工資、降低薪水嗎
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以隨意降低勞動(dòng)者的工資嗎
用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未
2022-04-03 15,340 -
用人單位可以隨意降低職工工資嗎？
用人單位隨意降低員工工資是違法的。用人單位必須按照合同給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。未經(jīng)允許降低員工工資的，屬于扣除員工工資?？鄢龁T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法給予用人單位處罰。
2021-11-02 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,173 2022.05.21 -
01:19
自首可以降低一個(gè)檔次量刑嗎自首能否降低一個(gè)量刑檔次要根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來(lái)判斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對(duì)犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對(duì)犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,035 2022.04.17
