勞動者基本工資是根據(jù)什么計(jì)算的
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勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資?；竟べY的構(gòu)成包括除獎金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的一切工資報酬。現(xiàn)行基本工資制度的特征： 多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。 結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。 我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
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加班工資基數(shù)是根據(jù)工資計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：安排延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
1、計(jì)時工資。計(jì)時工資是指根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動報酬的工資形式。 2、計(jì)件工資。計(jì)件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價計(jì)量和支付勞動報酬的一種形式。 3、定額工資。定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。 4、浮動工資。浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。 5、獎金。獎金是對超額勞動的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。 6、津貼。津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。
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社保是根據(jù)基本工資繳納么社?；鶖?shù)不是基本工資，因?yàn)楦鶕?jù)社會保險法規(guī)定，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。
2020.01.21 1,296 -
勞動者加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)是多少勞動者加班加點(diǎn)工資以勞動者正常工作時間工資的工資報酬為計(jì)算基數(shù)。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休
2020.03.24 253
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勞動者的基本工資是什么
1、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用
2022-11-16 15,340 -
什么是勞動者基本工資？
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資?；竟べY的構(gòu)成包括除獎金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的
2022-04-29 15,340 -
根據(jù)勞動合同法加班工資計(jì)算基數(shù)
休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資：在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間
2022-04-27 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算還是以基本工資計(jì)算
許多用人單位以勞動者實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算補(bǔ)償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計(jì)算。（包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-15 15,340
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根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為什么什么根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為：絕對權(quán)和相對權(quán)。絕對權(quán)又稱對世權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者不是某一人或某一范圍的確定的人，而是一切人。相對權(quán)，又稱對人權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者是一定的個人或某一集體。相對權(quán)的主體必須通過，特定義務(wù)人的履行義務(wù)的行為
1,388 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
