試用期超過(guò)兩個(gè)月沒(méi)入職沒(méi)買保險(xiǎn)能不能給
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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試用期不得能過(guò)六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)期限的不同也有所不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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最長(zhǎng)試用期不超過(guò)兩個(gè)月試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，在簽署勞動(dòng)合同不滿兩年的，可以按照合同期限長(zhǎng)短確定試用期，如果勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月的，試用期不超過(guò)十五日。如果勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不超過(guò)30天。如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿兩年
2020.03.27 162 -
試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，這還需要簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月，而簽訂的是一年以下的，則不得超過(guò)一個(gè)月。
2020.11.03 261 -
試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
2022.06.08 582
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試用期不能超過(guò)幾個(gè)月？
勞動(dòng)法規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但是在試用期用人單位證明不符合錄用條件可以直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十九條勞動(dòng)合
2022-10-07 15,340 -
試用期不能超過(guò)幾個(gè)月
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-06-03 15,340 -
試用期不能超過(guò)多少個(gè)月
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)
2022-11-12 15,340 -
試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月？
當(dāng)事人之間約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)一個(gè)月。若是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)
2022-11-04 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理。《工傷
3,911 2022.04.17 -
01:13
身份證過(guò)期還能用三個(gè)月身份證在過(guò)期三個(gè)月內(nèi)有效，只要在有效時(shí)間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理新的身份證，現(xiàn)場(chǎng)照相，并指紋錄入。公安機(jī)關(guān)從公民申請(qǐng)辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)3
10,825 2022.04.17
