產(chǎn)檢可以每月一次扣工資嗎
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對(duì)于您提出的每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎的問題，我可以明確告訴您，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的時(shí)長(zhǎng)與計(jì)算方法如下：懷孕第一至第七個(gè)月，每月可享受一天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第八個(gè)月，每月可享受兩天產(chǎn)檢假；懷孕九個(gè)月以上，每月可享受四天產(chǎn)檢假，但其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步的規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理，對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
一個(gè)月產(chǎn)檢幾次不扣工資是，根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的時(shí)長(zhǎng)與計(jì)算方法，具體如下：懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天產(chǎn)檢假；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
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每月一萬工資分兩次以個(gè)人發(fā)放可以嗎每月一萬工資分兩次以個(gè)人發(fā)放是否可以，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支
2022.06.17 592 -
產(chǎn)檢假可以扣工資嗎？請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資不合法。法律規(guī)定，孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待，不能扣工資。如果公司違法扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.18 330 -
個(gè)人每月可以在工資內(nèi)扣稅嗎？是的。我國(guó)個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法，注重源泉扣繳。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國(guó)境外取得的所得，實(shí)行
2020.08.18 205
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正常每月產(chǎn)檢扣工資?
根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，
2022-06-18 15,340 -
杭州產(chǎn)檢每月要扣工資嗎？
不扣工資。此前我國(guó)實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期
2022-07-06 15,340 -
每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎？
對(duì)于您提出的每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎的問題，我可以明確告訴您，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)
2022-05-08 15,340 -
產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎？產(chǎn)檢扣多少錢？每個(gè)月算嗎？
對(duì)于您提出的每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎的問題，我可以明確告訴您，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)
2022-05-09 15,340
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江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:50
社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開始扣社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,923 2022.05.11 -
00:58
每個(gè)子女每月多少元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除獨(dú)生子女按照每月2000元標(biāo)準(zhǔn)扣除。根據(jù)國(guó)家最新的個(gè)人所得稅政策，贍養(yǎng)老人專項(xiàng)扣除的每月2000元是根據(jù)家庭為單位，不論是一位還是兩位老人，都是2000元額度。贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的分?jǐn)偡绞桨ㄓ少狆B(yǎng)人均攤或約定分?jǐn)?，也可以由被贍養(yǎng)人指定分
3,444 2022.06.22
