每月定期產(chǎn)檢請假扣工資嗎?
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對于您提出的每月定期產(chǎn)檢請假扣工資嗎的問題,我可以明確告訴您,產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的,國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
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一、產(chǎn)假期間工資是每月發(fā)的。按照法律規(guī)定,有購買生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由社保局支付;如果沒有購買生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放(即除了基本工資外,其他的工資福利也要依法足額發(fā)放)。 二、按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。
休產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)前檢查最主要的注意事項:產(chǎn)前檢查的注意事項有: 1.進行產(chǎn)前檢查需要孕婦在規(guī)定的時間內(nèi)去醫(yī)院進行相應(yīng)的檢查項目,而且去醫(yī)院時有些檢查項目需要空腹,檢查時盡量穿寬松的衣服,放松心情,以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進行產(chǎn)前檢查時出現(xiàn)身體不適癥狀,一定要把家族史、病史等情況向醫(yī)生交代清楚。 3.在進行檢查前的前一天,如果需要進行抽血檢查,一定要注意清淡飲食。 4.如果在進行產(chǎn)前檢查時有異?,F(xiàn)象出現(xiàn),需要進一步檢查或者是夫妻雙方同時進行檢查 1、孕期大部分檢查項目不需要空腹,只有在孕期24-28周,做糖耐量檢測的時候,一定要禁食、禁飲8小時,通常情況下是檢測前一天晚上12點鐘以后,就不再進食任何食物和液體,早上8點鐘在空腹靜息的狀態(tài)下完成糖耐量檢測,以排除妊娠期糖尿??; 2、血壓監(jiān)測以及體重監(jiān)測,在監(jiān)測體重方面,盡量建議病人在衣物增添方面保持一致,以保證體重測量的誤差最??; 3、首診做產(chǎn)前檢查時,一定要向醫(yī)生提供詳細的家族史和孕產(chǎn)史,可以盡早識別和甄別一些遺傳疾病風險。
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小月子請假扣工資嗎
在勞動法中明確規(guī)定了,勞動者可以依法享受各類的假期,其中就包括了病假、生育假等,如果在勞動關(guān)系期間,員工出現(xiàn)了懷孕或者哺乳等情況,也是可以依法享受相應(yīng)的假期,用人單位也是需要按照規(guī)定及時并足額的支付工資,如果出現(xiàn)了爭議可以通過仲裁解決。
2020.08.07 469
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請假每月扣多少工資
我國《勞動法》和法規(guī)對事假工資沒有具體規(guī)定。勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定,職工患病或者非因工負傷治療期間,企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工
2021-12-01 15,340 -
產(chǎn)檢請假扣工資嗎
產(chǎn)前檢查請假不能扣除工資的,產(chǎn)前檢查請假扣除工資違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》明確規(guī)定,孕婦在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。由于計入勞動時間,必須支付勞動報酬,不能扣除
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)檢請假,是要扣工資嗎?
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天
2022-04-20 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資能每月正常發(fā)放嗎,產(chǎn)假期間的工資能否每月正常發(fā)放
【法律意見】產(chǎn)假期間的工資能每月正常發(fā)放,如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由
2022-03-07 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī),并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資,一般可以這樣計算:月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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每個子女每月多少元的標準定額扣除獨生子女按照每月2000元標準扣除。根據(jù)國家最新的個人所得稅政策,贍養(yǎng)老人專項扣除的每月2000元是根據(jù)家庭為單位,不論是一位還是兩位老人,都是2000元額度。贍養(yǎng)老人專項附加扣除的分攤方式包括由贍養(yǎng)人均攤或約定分攤,也可以由被贍養(yǎng)人指定分
3,444 2022.06.22 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定,用人單位在發(fā)放工資時,需要按照勞動合同約定的日期支付,除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11