每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)于您提出的每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎的問(wèn)題，我可以明確告訴您，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者向單位請(qǐng)假，單位也要按照規(guī)定扣請(qǐng)假工資。而工齡是不能扣的，如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行舉報(bào)。按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知的規(guī)定，請(qǐng)假15天，出勤15天是不可能的。
勞動(dòng)者因產(chǎn)檢而按規(guī)定請(qǐng)假的，單位不應(yīng)扣工資。孕婦的正常產(chǎn)前檢查均受?chē)?guó)家法律保護(hù)，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)反映投訴。
-
產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎產(chǎn)檢請(qǐng)假不應(yīng)扣工資。孕婦的正常出生檢查均受?chē)?guó)家法律保護(hù)，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)反映投訴。
2020.12.16 1,002 -
產(chǎn)檢要請(qǐng)假扣工資嗎在職孕婦正常產(chǎn)檢假是不會(huì)被扣工資的，國(guó)家有明確的法規(guī)規(guī)定，在職孕婦在勞動(dòng)時(shí)間里進(jìn)行產(chǎn)檢時(shí)，所產(chǎn)檢的時(shí)間要計(jì)入在職孕婦的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，不可以按照礦工、事假等進(jìn)行處理。所以，每個(gè)在職孕婦的正常產(chǎn)檢都是受到國(guó)家法律保護(hù)的，不應(yīng)該無(wú)故地克扣在職孕婦的
2020.12.04 620 -
員工產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎休產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)前檢查最主要的注意事項(xiàng)：產(chǎn)前檢查的注意事項(xiàng)有： 1.進(jìn)行產(chǎn)前檢查需要孕婦在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的檢查項(xiàng)目，而且去醫(yī)院時(shí)有些檢查項(xiàng)目需要空腹，檢查時(shí)盡量穿寬松的衣服，放松心情，以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進(jìn)行產(chǎn)前
2020.10.06 483
-
每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎？
對(duì)于您提出的每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎的問(wèn)題，我可以明確告訴您，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)
2022-05-08 15,340 -
產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎？產(chǎn)檢扣多少錢(qián)？每個(gè)月算嗎？
對(duì)于您提出的每月定期產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎的問(wèn)題，我可以明確告訴您，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)
2022-05-09 15,340 -
正常每月產(chǎn)檢扣工資?
根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，
2022-06-18 15,340 -
杭州產(chǎn)檢每月要扣工資嗎？
不扣工資。此前我國(guó)實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期
2022-07-06 15,340
-
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:58
每個(gè)子女每月多少元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除獨(dú)生子女按照每月2000元標(biāo)準(zhǔn)扣除。根據(jù)國(guó)家最新的個(gè)人所得稅政策，贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)扣除的每月2000元是根據(jù)家庭為單位，不論是一位還是兩位老人，都是2000元額度。贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的分?jǐn)偡绞桨ㄓ少狆B(yǎng)人均攤或約定分?jǐn)?，也可以由被贍養(yǎng)人指定分
3,444 2022.06.22 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開(kāi)始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11
