請假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別
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一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！秵栴}解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 三、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞動者因產(chǎn)檢而按規(guī)定請假的，單位不應(yīng)扣工資。孕婦的正常產(chǎn)前檢查均受國家法律保護(hù)，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可到相關(guān)勞動行政部門反映投訴。
產(chǎn)檢請假不應(yīng)扣工資。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護(hù)，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，可到相關(guān)勞動行政部門反映投訴。
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曠工和請假的薪資扣除區(qū)別曠工和請假的薪資扣除的區(qū)別： 1、曠工一天扣一天的工資。造成用人單位損失的，最多扣20天的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2023.04.20 5,486 -
產(chǎn)檢要請假扣工資嗎在職孕婦正常產(chǎn)檢假是不會被扣工資的，國家有明確的法規(guī)規(guī)定，在職孕婦在勞動時間里進(jìn)行產(chǎn)檢時，所產(chǎn)檢的時間要計入在職孕婦的勞動時間內(nèi)，不可以按照礦工、事假等進(jìn)行處理。所以，每個在職孕婦的正常產(chǎn)檢都是受到國家法律保護(hù)的，不應(yīng)該無故地克扣在職孕婦的
2020.12.04 620 -
員工產(chǎn)檢請假扣工資嗎休產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)前檢查最主要的注意事項：產(chǎn)前檢查的注意事項有： 1.進(jìn)行產(chǎn)前檢查需要孕婦在規(guī)定的時間內(nèi)去醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的檢查項目，而且去醫(yī)院時有些檢查項目需要空腹，檢查時盡量穿寬松的衣服，放松心情，以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進(jìn)行產(chǎn)前
2020.10.06 483
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請假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-03-21 15,340 -
請假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別？
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-16 15,340 -
事假和病假扣工資有什么區(qū)別
一、事假 勞動者請事假，未提供勞動，用人單位不需要支付勞動者工資。也就是說，勞動者事假期間是無工資的。 用人單位也不得以勞動者請事假為由，再額外扣除勞動者工資。 二、病假 根據(jù)1951年政務(wù)院頒布的《
2022-07-25 15,340 -
工傷假和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別
工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本
2022-04-10 15,340
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查封和扣押有什么區(qū)別查封和扣押，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：查封是指，對涉案人員的財物或場所就地封存的強(qiáng)制措施。扣押是指，公安機(jī)關(guān)為防止案件當(dāng)事人處分、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)而對涉案財產(chǎn)采取的扣留、保管的強(qiáng)制措施； 2、封存物品的地點不同：查封是將物品封
12,807 2022.05.11 -
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子； 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰，而假釋是提前釋
698 2022.05.27 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
