請(qǐng)假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別?
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一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請(qǐng)事假4天,則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)者因產(chǎn)檢而按規(guī)定請(qǐng)假的,單位不應(yīng)扣工資。孕婦的正常產(chǎn)前檢查均受國家法律保護(hù),工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款,屬于違反相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映投訴。
產(chǎn)檢請(qǐng)假不應(yīng)扣工資。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護(hù),工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款,屬于違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映投訴。
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曠工和請(qǐng)假的薪資扣除區(qū)別
曠工和請(qǐng)假的薪資扣除的區(qū)別: 1、曠工一天扣一天的工資。造成用人單位損失的,最多扣20天的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2023.04.20 5,484 -
產(chǎn)檢要請(qǐng)假扣工資嗎
在職孕婦正常產(chǎn)檢假是不會(huì)被扣工資的,國家有明確的法規(guī)規(guī)定,在職孕婦在勞動(dòng)時(shí)間里進(jìn)行產(chǎn)檢時(shí),所產(chǎn)檢的時(shí)間要計(jì)入在職孕婦的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),不可以按照礦工、事假等進(jìn)行處理。所以,每個(gè)在職孕婦的正常產(chǎn)檢都是受到國家法律保護(hù)的,不應(yīng)該無故地克扣在職孕婦的
2020.12.04 620 -
員工產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎
休產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)前檢查最主要的注意事項(xiàng):產(chǎn)前檢查的注意事項(xiàng)有: 1.進(jìn)行產(chǎn)前檢查需要孕婦在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的檢查項(xiàng)目,而且去醫(yī)院時(shí)有些檢查項(xiàng)目需要空腹,檢查時(shí)盡量穿寬松的衣服,放松心情,以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進(jìn)行產(chǎn)前
2020.10.06 482
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請(qǐng)假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別
一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請(qǐng)事假4天
2022-03-21 15,340 -
事假和病假扣工資有什么區(qū)別
一、事假 勞動(dòng)者請(qǐng)事假,未提供勞動(dòng),用人單位不需要支付勞動(dòng)者工資。也就是說,勞動(dòng)者事假期間是無工資的。 用人單位也不得以勞動(dòng)者請(qǐng)事假為由,再額外扣除勞動(dòng)者工資。 二、病假 根據(jù)1951年政務(wù)院頒布的《
2022-07-25 15,340 -
工傷假和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別
工傷假工資:職工因工傷,在醫(yī)療期間,工資照發(fā)。產(chǎn)假工資:女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā),并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資:勞動(dòng)部規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡,由本
2022-04-10 15,340 -
產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎
產(chǎn)前檢查請(qǐng)假不能扣除工資的,產(chǎn)前檢查請(qǐng)假扣除工資違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定,孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。由于計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,不能扣除
2021-12-21 15,340
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查封和扣押有什么區(qū)別查封和扣押,一般有以下的三個(gè)區(qū)別,具體如下: 1、概念不同:查封是指,對(duì)涉案人員的財(cái)物或場(chǎng)所就地封存的強(qiáng)制措施??垩菏侵福矙C(jī)關(guān)為防止案件當(dāng)事人處分、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)而對(duì)涉案財(cái)產(chǎn)采取的扣留、保管的強(qiáng)制措施; 2、封存物品的地點(diǎn)不同:查封是將物品封
12,806 2022.05.11 -
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別: 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度,假釋是刑罰執(zhí)行制度; 2、適用對(duì)象不一樣。緩刑適用于拘役,3年以下有期徒刑,假釋適用于有期徒刑,無期徒刑的犯罪分子; 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰,而假釋是提前釋
696 2022.05.27 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī),并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資,一般可以這樣計(jì)算:月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17