產(chǎn)檢產(chǎn)后加班員工假產(chǎn)假和請假有什么區(qū)別
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一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！秵栴}解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 三、用人單位為捐贈強扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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產(chǎn)前假與產(chǎn)假的區(qū)別主要有：概念不同，產(chǎn)前假是在職工在懷孕七個月以上在產(chǎn)前本人申請休假，產(chǎn)假是婦女在產(chǎn)前以及產(chǎn)后的休假待遇；法定休假期限不同，產(chǎn)前假在法定范圍內(nèi)被規(guī)定為15天，產(chǎn)假為98天以上，并且產(chǎn)前假的15天是包含在產(chǎn)假中；產(chǎn)前假與產(chǎn)假的工資待遇有所不同，具體情況根據(jù)各省規(guī)定。
計劃生育假與產(chǎn)假是兩種不同的假期。其中，產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育手術(shù)期間所享有的帶薪假期，如結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等。前者由《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，后者由各地計劃生育條例進行規(guī)定。不過兩者共同的一點是，都屬于帶薪假期，休假期間工資照發(fā)。
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生育假和產(chǎn)假各有什么區(qū)別生育假和產(chǎn)假的區(qū)別：產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期。計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎，放環(huán)手術(shù)后等，由各地計劃生育條例進行規(guī)定的。
2020.05.12 423 -
生育假和產(chǎn)假區(qū)別計劃生育假與產(chǎn)假是兩種不同的假期。其中，產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育手術(shù)期間所享有的帶薪假期，如結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等。前者由《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等國家法律法
2023.01.04 588 -
產(chǎn)假和哺乳假區(qū)別產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個月，做月子1個月；哺乳假是針對小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個小時，下午半個小時。
2020.03.30 1,231
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請假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-03-21 15,340 -
請假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別？
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-16 15,340 -
產(chǎn)前假和產(chǎn)后假區(qū)別
根據(jù)你所說的情況，勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的
2022-03-30 15,340 -
工傷假和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別
工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本
2022-04-10 15,340
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子； 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰，而假釋是提前釋
696 2022.05.27 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,636 2022.05.11
