產(chǎn)前假與產(chǎn)假的區(qū)別主要有： 1、概念不同。 產(chǎn)前假是在職工在懷孕七個(gè)月以上在產(chǎn)前本人申請(qǐng)休假，產(chǎn)假是婦女在產(chǎn)前以及產(chǎn)后的休假待遇； 2、法定休假期限不同。 產(chǎn)前假在法定范圍內(nèi)被規(guī)定為15天，產(chǎn)假為98天以上，并且產(chǎn)前假的15天是包含在產(chǎn)假中； 3、產(chǎn)前假與產(chǎn)假的工資待遇有所不同，具體情況根據(jù)各省規(guī)定。 一般情況下，產(chǎn)前假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。 產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是： 1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)歸企業(yè)。 2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。 一、請(qǐng)產(chǎn)假的條件如下： 1、持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，以向單位請(qǐng)求休產(chǎn)假； 2、單位應(yīng)當(dāng)給予不低于90天的產(chǎn)假。90天又分為，產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分； 3、產(chǎn)假工資，女職工生育，其工資或者生育津貼以及生育的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 二、正規(guī)單位請(qǐng)產(chǎn)假的流程如下： 1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門(mén)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表； 2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫(xiě)，并上交主管、經(jīng)理等簽名； 3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料上交人事部門(mén)核對(duì)并備案。 總而言之，產(chǎn)前假與產(chǎn)假的區(qū)別主要有概念不同、法定休假期限不同、工資待遇不同。請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。