什么情況下單位可以隨意要求員工辭職
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如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，用人單位無正當(dāng)理由是不能克扣其工資的。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工可以隨時辭職的情況有：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的等等。
用人單位以非法限制人身自由等手段脅迫勞動、違反法律規(guī)定強令員工危險作業(yè)、未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件、勞動者處于試用期的情況下員工可隨時辭職。
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單位什么情況下可以辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.08.29 176 -
單位在什么情況下可以辭退員工試用期，證明員工不符合錄用條件，可以辭退。 員工有法律規(guī)定過失情況可以辭退。 員工有法律規(guī)定其他情況，可以辭退。 經(jīng)濟性裁員時，符合法律規(guī)定流程，單位可以辭退。
2020.01.15 273 -
在什么情況下單位可以辭退員工用人單位在下列情況下能過失性辭退員工：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。員工有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過失性辭退：不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負傷，醫(yī)療期
2020.05.26 134
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單位可以隨意辭退員工到哪些情況下
除存在過失性辭退的情形之外，用人單位在下列情況下不得辭退員工：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-06-14 15,340 -
什么情況下員工可以隨時辭職？
員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-04-04 15,340 -
員工什么情況下可以隨時辭職
正常情況是要提前三十日書面提出辭職的，但是如果有以下情況的話，可以隨時提出辭職，并可以要求支付經(jīng)濟補償。一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依
2022-03-27 15,340 -
什么情況下員工可以隨時辭職
什么情況員工可隨時辭職： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-04-18 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
