工作一個月了還沒簽勞動合同怎么辦
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勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位與本人簽署勞動合同，用人單位超過一個月仍不訂立勞動合同的，勞動者可以主張兩倍的工資。
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工作一個月沒有簽勞動合同一直拖了一個月沒有辦理因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”的情形，也
2020.04.19 282 -
工作一個月沒有簽訂勞動合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會
2020.06.30 221 -
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工作了一個多月還沒簽勞動合同怎么辦
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，如果你屬于試用期內(nèi)員工，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同, 一個月還沒工作
沒有交社會保險，用人單位要賠償損失。要求單位支付的賠償金應該是兩項：一、未與你簽訂合同二、企業(yè)未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據(jù)勞動法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-05-10 15,340 -
工作一個月了沒簽勞動合同
您可以先和單位協(xié)商解決，解決不成的您可以通過司法途徑解決，您可以要求賠償兩個月的雙倍工資，您現(xiàn)在的證據(jù)還是有一定證明力度的，不過您的詳細情況我還不是很了解，建議您直接來電說明您現(xiàn)在和老板協(xié)商的情況，我
2022-02-18 15,340 -
工作一個月了沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的
2022-02-18 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,780 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
