用人單位解除勞動合同代通知金如何計(jì)算
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。 勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。
單位解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位違法解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.17 175 -
如何通知用人單位解除勞動合同的方式勞動者以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，一般書面形式指的是離職申請書、辭職信等；交由上級領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交給人事部門，辦理離職手續(xù)，做好工作的交接等。
2020.11.12 154 -
解除合同代通知金是如何計(jì)算的代通知金的計(jì)算方式是以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是勞動者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個(gè)月正好有加班費(fèi)或者獎(jiǎng)金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動合同之前勞動者12個(gè)月的平均工資來計(jì)發(fā)代通知金。
2020.06.23 210
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如何用人單位的代通知金，解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)
2022-04-18 15,340 -
用人單位解除勞動合同代通知金可以嗎
如果是用人單位需要支付勞動者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-17 15,340 -
合同解除代通知金如何計(jì)算？
代理通知金的計(jì)算方法是上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)不是工人的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，例如，如果上個(gè)月只有加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，不能反映工人的正常工資水平，代理通知金可以根據(jù)解除勞動合同前工人12個(gè)月的平均工資
2021-12-26 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動合同的, 是否適用代通知金解除
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)
2022-04-24 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
