工作地點(diǎn)變更賠償嗎？
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用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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變更工作地點(diǎn)屬于合同的內(nèi)容產(chǎn)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。經(jīng)過(guò)協(xié)商的變更沒(méi)有賠償，否則按照違約辦理。
如果因公司合并、工作地點(diǎn)變更造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者不能獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司合并工作地點(diǎn)變更員工有賠償嗎公司合并工作地點(diǎn)變更造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位非過(guò)失性辭退需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.01.05 223 -
工作地點(diǎn)變動(dòng)怎么賠償？1.勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2
2020.02.29 1,119 -
工作地點(diǎn)變動(dòng)離職要賠償嗎公司搬遷變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不想去新工作地點(diǎn)上班，那么與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，才能按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果因?yàn)楦鞣N原因，用人單位內(nèi)部的一類工作崗位不復(fù)存在，解除與這類崗位上職員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的
2020.10.11 509
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工作地點(diǎn)變更如何賠償
根據(jù)規(guī)定，工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
2022-11-02 15,340 -
工作地點(diǎn)變更有補(bǔ)償嗎
用人單位為你變更工作地點(diǎn)，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意才可以，用人單位無(wú)權(quán)單獨(dú)決定，如果用人單位以你未服從公司安排而解聘你，你完全可以要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-01-30 15,340 -
在同區(qū)域變更工作地點(diǎn)有賠償嗎
如果對(duì)生活沒(méi)有太大影響是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>
2022-10-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)有賠償嗎
因用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合
2022-05-02 15,340
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工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符
4,004 2022.05.11 -
00:49
合作醫(yī)療參保地怎么變更合作醫(yī)療參保地變更流程如下：進(jìn)入醫(yī)保電子憑證頁(yè)面之后，找到參保地，點(diǎn)擊之后會(huì)彈出一個(gè)“切換參保地”，然后將參保地進(jìn)行切換選擇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，醫(yī)保參保地與發(fā)卡地不同需要到參保地社保窗口辦理社保轉(zhuǎn)移或在現(xiàn)參保地辦理掛失辦理新卡。若所在地
15,162 2022.06.15 -
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公司地址變更流程一般情況下，因公司生產(chǎn)情況、或物流情況及公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況等等都會(huì)導(dǎo)致公司變更注冊(cè)地址，公司注冊(cè)地址變更流程有： 1、撥打工商局電話進(jìn)行預(yù)約變更號(hào)。 2、至工商局領(lǐng)取公司變更申請(qǐng)書(shū)的相關(guān)文件，并且需公司的指定代表，或者公司指定的委托代理人相
2,731 2022.04.15
