入職到底多久才可以不簽勞動合同
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公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
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入職之日起1個月內必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，內如果超過容一個月未與勞動者簽訂勞動合同的； 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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入職多久不簽勞動合同可以告勞動用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定
2020.03.09 190 -
勞動合同簽多久可以入職？勞動合同在勞動者入職一個月內簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同。在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 自用工之日起一個月內勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位依法支付工資，書面通知
2021.09.17 148 -
入職多久可以簽勞動合同入職一個月內。用人單位在勞動者入職一個月內，就要與勞動者簽訂勞動合同，超過時間不簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生
2020.07.30 271
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入職后到底多久才能簽訂勞動合同？
1.公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月
2022-03-23 15,340 -
入職多久才可以簽勞動合同？
用人單位應當自員工入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 如果未簽訂的勞動合同，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。 《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動
2022-05-03 15,340 -
新員工入職多久才可以簽勞動合同
用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以
2022-10-17 15,340 -
入職多久可以簽勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞
2022-08-02 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15
