公司以請假為由不讓員工請假怎么辦
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可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。'
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員工請病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.08.27 391 -
員工請病假，公司不批怎么辦員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有有合法的病假單據(jù)才能證明你患有疾病需要請病假。你可以去勞動局申請勞動仲裁，如果你要辭職，的確要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。
2020.03.07 430 -
老板不讓員工請假為什么老板不讓員工請假是不合法的，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假或者家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診
2020.02.04 1,045
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公司以沒有請假為由不讓員工請假
用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動者請假的行為屬于違法行為。 勞動者給用人單位提供勞動領(lǐng)取報(bào)酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動者依然享受基本的人權(quán)和行動自由，在勞動者有充分的請假理由的情況下，例如生病、親人去世
2022-04-21 15,340 -
公司以請假為由辭退員工
1、公司是否向你閱讀或公示過規(guī)章制度，其中規(guī)定過請假多少天將被除名。沒有此類規(guī)定并未經(jīng)協(xié)商，單方面辭退員工是違反勞動合同法的。按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)
2022-03-28 15,340 -
員工請假被批準(zhǔn)離職，公司以請假為由辭退，員工怎么辦
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-05-07 15,340 -
員工請假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司該怎么處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-23 15,340
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01:01
公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下
4,693 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,665 2022.05.11
