請(qǐng)假一個(gè)月工資是多少
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一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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鐵路職工請(qǐng)病假一個(gè)月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
一般情況下，產(chǎn)假工資一月一發(fā)。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。
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請(qǐng)假一個(gè)月工資具體要看請(qǐng)假緣由，如果是個(gè)人私事，那么本月工資不應(yīng)當(dāng)發(fā)放，如果是工傷病假一類，基本工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。每個(gè)月的工資是以21.75天來(lái)計(jì)算的，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2021.10.13 1,117 -
月薪6000請(qǐng)個(gè)月假工資大概多少女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.03.23 158 -
工資一個(gè)月5000產(chǎn)假工資有多少工資一個(gè)月5000產(chǎn)假能開五千元。 津貼是給單位的，不是給職工的，直接一次性打到單位賬上，是生產(chǎn)后去社保局申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇，社保局一次性計(jì)算的，沒有每個(gè)月每個(gè)月的，只有產(chǎn)假期間的工資是單位每個(gè)月正常發(fā)放的。休產(chǎn)假期間單位正常發(fā)工資，津貼是補(bǔ)
2022.06.08 4,453
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請(qǐng)假一個(gè)月工資是多少
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)假一個(gè)月多少工資
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法，日工資=月工資/21.75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般
2022-04-03 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月工資是多少
病假工資基本薪/21.75天*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)。 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不
2022-03-31 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月工資多少
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)執(zhí)行。 C：病假工資計(jì)算
2022-04-14 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,424 2022.06.15 -
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,867 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
