員工不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局怎么處理
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可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。 如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，要求公司賠償。第一，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三，根據(jù)鑒定等級(jí)確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。第四，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。
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如果員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面催告其及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)簽訂；如果員工仍然拒絕，則單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工與其解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)清工資，但不需要向其支付補(bǔ)償金。
用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒和工人簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)怎么處理沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰并責(zé)令簽訂勞動(dòng)合同。 首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。 一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定
2022.06.17 394 -
沒和工人簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局怎樣處理沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)
2021.12.11 673 -
員工不肯簽勞動(dòng)合同怎么處理“首先要與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的事宜，如果勞動(dòng)者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動(dòng)合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
2020.12.21 288
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員工不簽勞動(dòng)合同怎么處理？
員工不簽訂勞動(dòng)合同的處理方式如下：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工簽訂合同。員工不簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面解雇員工，用人單位只需支付勞動(dòng)報(bào)酬，不需要支付勞動(dòng)補(bǔ)償。
2021-12-29 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同怎么處理
一般情況下提倡建立勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，真沒法當(dāng)時(shí)簽，可以在一個(gè)月之內(nèi)簽訂，這一個(gè)月俗稱寬限期。r若超過一個(gè)月，企業(yè)還不和員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，此時(shí)法律就要對(duì)企業(yè)采取懲罰措施了，具體怎么
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同員工不簽怎么處理
首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以，無論是誰(shuí)的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。 為了
2023-06-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)怎么處理
可以向勞動(dòng)局投訴反映情況或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)局一般會(huì)通知單位進(jìn)行調(diào)解，但是執(zhí)行的力度無法預(yù)知，勞動(dòng)仲裁是嚴(yán)格的法律程序，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等，可以委托律師幫
2022-03-27 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,302 2022.04.17
