沒簽勞動合同勞動局會怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒和工人簽勞動合同，勞動局會處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營成本和風(fēng)險，也應(yīng)該簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁。申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證。
-
沒和工人簽勞動合同勞動局會怎么處理沒和工人簽勞動合同，勞動局會處以雙倍工資的懲罰并責(zé)令簽訂勞動合同。 首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定
2022.06.17 394 -
沒有簽勞動合同勞動局會受理嗎受理。從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞
2020.03.26 215 -
沒和工人簽勞動合同勞動局怎樣處理沒和工人簽勞動合同，勞動局會處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營成本和風(fēng)險，也應(yīng)該簽訂勞動
2021.12.11 673
-
沒有簽勞動合同勞動局會受理嗎
若不提供任何證據(jù)，勞動局和勞動仲裁委是不會受理的。我方要注意收集有關(guān)工資條、工資流水、工作證、工作牌等證明勞動關(guān)系和工資數(shù)額的證據(jù)，工資發(fā)現(xiàn)金也要有證明，如錄音錄像、證人證言等。收集好證據(jù)后可向當?shù)貏?/p>
2022-05-04 15,340 -
沒和工人簽勞動合同勞動局怎樣處理
沒和工人簽勞動合同，勞動局會處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，因此
2021-12-19 15,340 -
沒簽勞動合同勞動局管不管
你打錯電話了，是打到勞動稽查大隊，屬于勞動局下屬部門，分管勞動糾紛的，勞動局管的是簽了勞動合同后的勞動糾紛，比如合同內(nèi)條款爭議，你先查公司注冊地在哪里，然后再打他注冊地所在的勞動稽查大隊電話，未簽勞動
2022-08-12 15,340 -
沒有勞動合同勞動局處罰
你們可以要求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T對用人單位給予處罰，因為如果提出勞動爭議申訴，可能已超過60日的申訴時效。如果你們沒有勞動合同，根據(jù)規(guī)定，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動保障部門就可處理。 對于如何證明是否有勞
2022-05-09 15,340
-
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,614 2022.05.18 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
