沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管不管
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你打錯(cuò)電話了，是打到勞動(dòng)稽查大隊(duì)，屬于勞動(dòng)局下屬部門，分管勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)局管的是簽了勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)糾紛，比如合同內(nèi)條款爭議，你先查公司注冊地在哪里，然后再打他注冊地所在的勞動(dòng)稽查大隊(duì)電話，未簽勞動(dòng)合同需賠償你從第二個(gè)月開始的雙倍工資，如果未買社保必須補(bǔ)交社保，你還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請仲裁。
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私人廠沒簽過合同勞動(dòng)局管不管根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的是違法行為，人社局會(huì)進(jìn)行管理。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2020.08.24 446 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局不管該誰管勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局不管，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.10 224 -
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沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管嗎
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。
2022-06-28 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管么？
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。
2022-06-29 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)管嗎
關(guān)于沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)管嗎的回答為勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)
2022-08-09 15,340 -
也沒簽合同勞動(dòng)局管不管的該怎么辦呢?
現(xiàn)在如果沒有簽合同勞動(dòng)局管不管的，一般來說可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未
2022-08-06 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,592 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,963 2022.06.22 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,611 2022.05.18
