勞動局沒有簽合同怎樣處理工傷事故?
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（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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沒和工人簽勞動合同，勞動局會處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
沒簽勞動合同受工傷的，用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金依《工傷保險(xiǎn)條例》支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
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沒有簽署勞動合同受工傷怎樣處理沒有簽署勞動合同可通過以下證據(jù)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2020.02.03 154 -
沒有勞動合同怎樣處理工傷沒有簽訂勞動合同的屬于事實(shí)勞動關(guān)系，發(fā)生工傷可以用能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定。
2020.08.10 138 -
上班勞動合同沒簽勞動局會怎樣處理可以到勞動局舉報(bào)公司，進(jìn)行勞動仲裁。申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵
2020.11.29 301
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沒和工人簽勞動合同勞動局怎樣處理
沒和工人簽勞動合同，勞動局會處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此
2021-12-19 15,340 -
沒有簽勞動合同，受了工傷，但是沒有勞動合同，工傷事故該怎么處理
首先要申請工傷鑒定 工傷認(rèn)定的申請時間為 發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷者或者其近親屬、工
2022-01-18 15,340 -
怎樣處理沒有簽訂勞動合同的工傷
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，也沒樓上說的那么復(fù)雜那么麻煩，其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險(xiǎn)，那么公司會幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費(fèi)用結(jié)算什么的，你一概
2022-08-20 15,340 -
沒簽勞動合同勞動局會怎么處理
可以向勞動局投訴反映情況或者申請勞動仲裁維權(quán)，勞動局一般會通知單位進(jìn)行調(diào)解，但是執(zhí)行的力度無法預(yù)知，勞動仲裁是嚴(yán)格的法律程序，需要提交勞動仲裁申請書、證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料等，可以委托律師幫
2022-03-27 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,891 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,639 2022.05.11
