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社會平均工資的高低與社會保險是什么關(guān)系

2022-07-02 15:53

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第一,最低工資,是根據(jù)勞動法規(guī)定,為了保證勞動者的合法權(quán)益,依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),也就是說,用人單位發(fā)放工資,不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資,不包括加班,獎金,以及福利待遇,但是包括繳納的社會保險。第二,社會平均工資,是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍內(nèi)(比如全國,省,市,縣),全體職工的月均工資收入,包括國企,私企,外企,等用人單位,由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險,勞動保險待遇的重要依據(jù)。第三,1,城鎮(zhèn)職工繳納社會保險,原則上,是根據(jù)本人月均工資作為繳費(fèi)基數(shù),如果月均工資低于社會平均工資的60%,則按照社會平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù),如果本人月均工資高于社會平均工資的300%,則按照社會平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù), 2,個體繳費(fèi)的,因?yàn)楸救藳]有工資,無法核定月均工資收入,則按照社會平均工資作為繳費(fèi)基數(shù),從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次,由參保人自行選擇。

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