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公司加班時(shí)間可以協(xié)商嗎

2022-08-23 16:39

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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時(shí)搶修;3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

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單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí),如果單位安排加班超過了這個(gè)限制,則違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

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