試用期不滿一個(gè)月被辭退
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不能賠償因?yàn)槟阍谠囉闷谠囉闷诒旧砭褪莻€(gè)你觀察公司公司觀察你的過程。 我覺得你的公司不怎么樣不是你的問題所以你不用太那個(gè)有很多好的公司再等你。 一個(gè)公司連培訓(xùn)都沒有那這個(gè)公司一定是個(gè)即沒效率又沒文化的公司。 如果你在一家大公司工作第一天就會(huì)給你培訓(xùn)企業(yè)文化而且公司會(huì)把你的職業(yè)規(guī)劃提前為你想好。所以恭喜你有時(shí)候離開你會(huì)有一個(gè)更好的發(fā)展。
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如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于一個(gè)月工資)。若單位沒有支付,可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50%的補(bǔ)償金,這樣實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資了。
試用期不滿一個(gè)月被辭退分為以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補(bǔ)償； 2、因其他原因被辭退的，有補(bǔ)償，由于工作年限不滿六個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期不滿一個(gè)月被辭退，需要補(bǔ)償嗎？可以的，如果單位拒絕支付有以下方法可以找回補(bǔ)償。 1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成的話，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、還不行的話，就直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲
2020.02.27 999 -
試用期不滿一個(gè)月辭退有補(bǔ)償嗎如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于一個(gè)月工資)。若單位沒有支付,可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50%的補(bǔ)償金,這樣實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資了。
2020.01.07 210 -
試用期未滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎試用期不滿一個(gè)月被辭退分為以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補(bǔ)償； 2、因其他原因被辭退的，有補(bǔ)償，由于工作年限不滿六個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.23 1,346
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試用期不滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期間被辭退是沒有違約補(bǔ)償?shù)?，不過一般是約定提前三天或一周給員工提出辭退要求，所以公司做得也沒有不合理的地方，至于具體的工作細(xì)節(jié)考核上的問題是很難取證的，所以還是不爭(zhēng)論為好。
2022-08-18 15,340 -
試用期不滿一個(gè)月被辭退補(bǔ)償多少
如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于一個(gè)月工資)。若單位沒有支付,可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50%的補(bǔ)償金,這樣實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資了。
2022-05-13 15,340 -
試用期不滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎？
試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-11-20 15,340 -
試用期不到一個(gè)月被辭退
建議您不要主動(dòng)離職，如果單位辭退您，按照您的情況您可以主張六個(gè)月的工資補(bǔ)償金。請(qǐng)問單位是否與您簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同您還可以主張11個(gè)月的雙倍工資的補(bǔ)償金。
2022-03-18 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,007 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
5,995 2022.04.17
