久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 試用期不滿三個月被辭退

試用期不滿三個月被辭退

2023-02-24 08:01

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

寧夏在線咨詢顧問團

2023-02-24回復(fù)

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 對于沒有簽勞動合同的,你可以申請勞動仲裁,主張雙倍工資,根據(jù)勞動合同法第八十二條: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的,需要向勞動者每月支付二倍的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期三個月后被辭退,如果符合無過錯性辭退等情形的,勞動者可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償;如果單位是違法辭退的,則勞動者可要求繼續(xù)與單位履行勞動合同或者向本人支付賠償金。如果勞動者自身有重大過錯的,則沒有賠償和補償。

律師普法更多>>
  • 求助三個月試用期被辭退
    求助三個月試用期被辭退

    三個月試用期馬上結(jié)束,勞動者被辭退的,如果勞動者不符合錄用條件或存在過失給用人單位造成損失的,用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。如果不存在上述情況,用人單位辭退試用期員工的,應(yīng)當提起三十日通知勞動者,處向勞動者額外支付一個月工資外

    2020.12.01 434
  • 三個月試用期被辭退(辭退金是錢嗎?
    三個月試用期被辭退(辭退金是錢嗎?

    三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內(nèi)是因為勞動者的以下原因被辭退的,用人單位不需要賠償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

    2020.03.08 173
  • 試用期三個月被辭退怎么辦
    試用期三個月被辭退怎么辦

    單位違反法定程序辭退,勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金;若因勞動者本身不符合錄用條件被辭退的,則不能要求單位賠償;但若是因為其他原因即無過失的被單位辭退的,勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。

    2020.01.13 309
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期三個月被辭退?

    1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期

    2022-04-04 15,340
  • 試用期三個月被辭退

    如果勞動者在試用期期間,用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件,用人單位是可以辭退的,并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金;如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件,就屬

    2022-03-22 15,340
  • 試用期三個月后被辭退

    勞動合同約定工作期限一年,試用期三個月是違法的、無效的。法律依據(jù)是——勞動合同法:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

    2022-02-06 15,340
  • 三個月試用期就被辭退

    1,關(guān)于“試用期三個月”,除非合同期限在三年以上,否則的試用期約定為三個月是不合法的。那么有可能你現(xiàn)在已經(jīng)過了試用期了。2,如果你過了試用期,公司無故辭退你,你可以要求經(jīng)濟補償。如果還沒過,那么辭退的

    2022-03-20 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工作試用期被辭退賠償 01:16
    工作試用期被辭退賠償

    工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

    2,007 2022.05.11
  • 試用期被辭退有補償嗎 01:16
    試用期被辭退有補償嗎

    根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,

    59,742 2022.04.17
  • 試用期三個月不繳納社保合法嗎 01:04
    試用期三個月不繳納社保合法嗎

    試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)

    6,654 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?