試用期滿三個(gè)月要被辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問(wèn)題必須舉證三個(gè)月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒(méi)有書面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三個(gè)月試用期被辭退需不需要賠償，視情況而定：如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要補(bǔ)償；如果雙方協(xié)商一致解除合同，不需要補(bǔ)償。
-
試用期沒(méi)滿三個(gè)月被辭退怎么辦?試用期三個(gè)月后被辭退，如果符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，勞動(dòng)者可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位是違法辭退的，則勞動(dòng)者可要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同或者向本人支付賠償金。如果勞動(dòng)者自身有重大過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償和補(bǔ)償。
2020.10.12 813 -
三個(gè)月試用期被辭退（辭退金是錢嗎？三個(gè)月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內(nèi)是因?yàn)閯趧?dòng)者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2020.03.08 174 -
求助三個(gè)月試用期被辭退三個(gè)月試用期馬上結(jié)束，勞動(dòng)者被辭退的，如果勞動(dòng)者不符合錄用條件或存在過(guò)失給用人單位造成損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不存在上述情況，用人單位辭退試用期員工的，應(yīng)當(dāng)提起三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，處向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資外
2020.12.01 434
-
試用期三個(gè)月被辭退嗎
（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由
2022-07-21 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退
如果勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，用人單位是可以辭退的，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，就屬
2022-03-22 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退？
1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-04 15,340 -
試用期三個(gè)月后被辭退
勞動(dòng)合同約定工作期限一年，試用期三個(gè)月是違法的、無(wú)效的。法律依據(jù)是——?jiǎng)趧?dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
2022-02-06 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,333 2022.05.11
