勞動(dòng)合同約定的工資是否應(yīng)低于單位規(guī)定的
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集體合同是由工會(huì)代表企業(yè)職工一方，與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。無(wú)論勞動(dòng)者是在簽訂集體勞動(dòng)合同之前來(lái)單位的，還是之后來(lái)單位的，集體合同不僅對(duì)企業(yè)具有約束力，對(duì)勞動(dòng)者同樣具有約束力。因此，勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同的約定。
勞動(dòng)合同上寫(xiě)的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動(dòng)合同上寫(xiě)的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動(dòng)者可以要求改簽合同以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)合同中約定的工資能否低于集體合同約定勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同的約定。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.18 187 -
不能低于勞動(dòng)合同約定工資的在我國(guó)勞動(dòng)者試用期的工資不得低勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.14 150 -
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的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 《勞動(dòng)
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工資不得低于工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本單位相同
2022-04-13 15,340 -
試用期的工資是否不得低于勞動(dòng)合同約定工資
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。
2022-11-11 15,340 -
約定勞動(dòng)合同的工資可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
與員工約定和實(shí)際所發(fā)工資均低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。然而，這顯然是違反法律的，使員工了解一下單位是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，沒(méi)有與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不進(jìn)行任何說(shuō)明。學(xué)校與宋某口頭約定試用期為一個(gè)月，
2022-03-24 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
