沒簽勞動合同簽有什么利弊
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沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊： 1、有利的一方面：當(dāng)訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)就掌握在了勞動者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經(jīng)濟補償制度，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的第四 十六、第四十七條支付經(jīng)濟補償金。
利： 1、可以為職工營造穩(wěn)定的工作狀態(tài)，免除職工的后顧之憂，可以調(diào)動職工的工作生產(chǎn)積極性，保障用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、可以保留一批技術(shù)骨干，避免人才的流失，為用人單位的發(fā)展儲備技術(shù)力量，為用人單位做大做強提供人力資源。弊：當(dāng)用人單位需要裁減人員時，訂立長期勞動合同的職工更容易與用人單位發(fā)生爭議，單位處于不利地位，往往會增加經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同一年一簽有什么利弊勞動合同一年一簽有什么利弊 每年簽訂一次勞動合同對企業(yè)來說是一個很好的選擇。如果福利不好或其他原因，不能直接與員工續(xù)簽合同，這對員工也有好處。如果員工想換工作，可以直接換工作，避免企業(yè)不放人。但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況。比如簽了兩次合同后
2020.02.13 273 -
勞動合同一年一簽有什么利弊每年簽訂一次勞動合同對企業(yè)來說是一個很好的選擇。如果福利不好或其他原因，不能直接與員工續(xù)簽合同，這對員工也有好處。如果員工想換工作，可以直接換工作，避免企業(yè)不放人。但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況。比如簽了兩次合同后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的
2022.04.12 5,959 -
沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊有哪些“沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊： 1、有利的一方面：當(dāng)訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)就掌握在了勞動者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經(jīng)濟補償制度，單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定
2020.02.02 347
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沒有續(xù)簽勞動合同有什么利弊嗎？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-12 15,340 -
續(xù)簽勞動合同有什么利弊？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
2022-04-06 15,340 -
簽訂勞動合同3年5年有沒有什么利弊
1、沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個月。 2、勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期(無固定期限)合同;長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙
2022-07-24 15,340 -
沒續(xù)簽勞動合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-10 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,705 2022.04.17
