什么情況下用人單位加班費可以先報勞動
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用人單可以要求加班的條件： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要； （二）用人單位與勞動者協(xié)商一致； （三）加班時間符合法律規(guī)定； （四）其他法律規(guī)定的情況。
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用人單位什么情況可以要求加班用人單位可以要求加班的情形如下： 1、生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商； 3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
2020.04.04 414 -
哪些情況下用人單位支付加班費任何時候用人單位安排加班都要支付加班費，只是根據(jù)不同的時間加班費會有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百
2020.10.25 142 -
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用人單位可以強制勞動者加班，用人單位什么情況可以加班
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-05-07 15,340 -
勞動者在什么情況下可以向用人單位要加班費以及加班工資
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時
2022-04-16 15,340 -
用人單位在什么情況下可以向勞動者支付加班費，企
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞
2022-04-18 15,340 -
什么情況下用人單位可以要求加班
用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
2022-08-26 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04
