沒有實(shí)習(xí)合同想來別公司上班算違法嗎
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實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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簽了合同公司不給員工違法，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求用人單位賠償。
不違反。實(shí)習(xí)生和正式員工的工作是一樣性質(zhì)的，只針對(duì)時(shí)長有限制，沒有時(shí)刻限制。
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上班三個(gè)月沒有簽合同,公司違法嗎違法。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而無需再支付雙倍工資。即用人單
2020.07.26 202 -
實(shí)習(xí)期沒有上班要壓工資嗎?實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是不能無故拖欠勞動(dòng)者工資的，所以實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后不能壓勞動(dòng)者工資。
2020.12.22 260 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期上班是實(shí)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)不合法，用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.06.04 399
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實(shí)習(xí)期簽了合同但是沒有實(shí)習(xí)到期, 不想去別家公司上班了, 算違約嗎
實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂實(shí)習(xí)合同不想去別家公司上班怎么辦
實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒有簽勞動(dòng)合同不想去公司了算違約嗎
實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的
2022-04-19 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒有上班公司要扣錢
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議的案件適用法律若干問題的意見以及勞動(dòng)法的規(guī)定：你已經(jīng)過了一個(gè)月的實(shí)習(xí)期了，但工資沒有上漲的原因是因?yàn)楣菊J(rèn)為你們還在定向?qū)嵙?xí)階段，顯然違背合同的約定，因此你有權(quán)提出解除
2022-02-03 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,884 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
780 2022.06.22
