實習期沒有簽勞動合同不想去公司了算違約嗎
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實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎上簽訂的只要沒有違反相關的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應該嚴格遵守協(xié)議約定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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屬于違約。是否要承擔違約賠償責任，則要看你的離職行為是否給單位造成經(jīng)濟損失。辭職與賠償： 1、試用期內(nèi)辭職的，應提前3天通知。 2、轉正后辭職的，應提前1個月書面通知。 3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。
簽了勞動合同不去上班，勞動合同尚未開始履行，沒有建立勞動關系，不用承擔違約責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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剛簽訂勞動合同不想去了,算違約嗎?關于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行了專項培訓的，那么你是可以辭職的，不需要承擔什么違
2020.07.11 609 -
實習期不簽勞動合同違法嗎試用期不簽勞動合同是違法。依據(jù)相關規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2020.11.08 775 -
實習期簽了勞動合同有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關系，并對勞動合同雙方當事人產(chǎn)生法律約束力，達到合同雙方當事人預期的法律效果。
2020.09.26 1,002
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實習期簽了合同但是沒有實習到期, 不想去別家公司上班了, 算違約嗎
實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎上簽訂的只要沒有違反相關的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應該嚴格遵守協(xié)議約定的
2022-04-08 15,340 -
剛簽訂勞動合同不想去了,算違約嗎?
關于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行了專項培訓
2021-12-11 15,340 -
簽了實習合同，但是實習期沒有實習到期，是否應該違約
實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎上簽訂的只要沒有違反相關的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應該嚴格遵守協(xié)議約定的
2022-04-13 15,340 -
實習期沒有簽合同算不算勞動關系
這要看你與單位的關系了，如果單位每月支付工資給你，你受單位的規(guī)章支付的管理，附屬于單位，那么應該是存在勞動關系的，如果是學習的時候，也只能說是實習期，根據(jù)法律規(guī)定實習期間的工資不得低于轉正工資的80%
2022-03-16 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,200 2022.04.18 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
