代領工資違反法律規(guī)定
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無故扣除員工工資是違法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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勞動法規(guī)定不給工資屬于違反法律嗎?工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.11.17 307 -
法律來講拖欠工資是違反哪些規(guī)定拖欠工資違反的是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)制勞動關系的法律。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.13 292 -
開發(fā)商墊資違反法律規(guī)定嗎開發(fā)商墊資是不符合法律規(guī)范的，開發(fā)商墊資購買房屋是屬于鉆法律空子的行為，是指墊資給開購買者購買房屋。開發(fā)商要承擔很大的風險。 墊資買房可以使缺乏資質(zhì)的人取得貸款，繞過風險監(jiān)測，變相突破住房信貸政策，使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，更將阻礙甚至減弱樓市調(diào)控
2020.04.16 267
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工資代領違反工資法法律
單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定： 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位
2022-03-25 15,340 -
以股權代持是否違反法律規(guī)定
（1）合法，根據(jù)《公司法》第二十四條有限責任公司由五十個以下股東出資設立。本案中ABC人數(shù)為三人，人數(shù)顯然符合法律規(guī)定。（2）合法，根據(jù)《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權、
2022-03-16 15,340 -
以典代賣是否違反了法律規(guī)定
以典代賣是指權利人將財產(chǎn)權利抵押給典當行，以此取得當金，并在約定期限內(nèi)支付當金利息、償還當金、贖回當物的行為。 目前，有典當管理辦法的法律規(guī)定，受法律規(guī)定。如果權利人即房產(chǎn)人在約定期間未贖回房屋，那么
2022-05-10 15,340 -
代領工資單違法嗎
屬于違法行為，用人單位支付勞動者工資的同時，應當為勞動者提供一份個人工資清單。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用
2022-03-13 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,579 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:04
陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，
1,608 2022.04.17
