代領(lǐng)工資單違法嗎
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有違法的，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
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工資能代領(lǐng)嗎工資可以代領(lǐng)，但是需要滿足條件才能進行代領(lǐng)。首先是勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資，其次代領(lǐng)人是其親屬或委托人。我國法律規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。
2020.12.19 998 -
領(lǐng)兩份工資違法嗎依據(jù)勞動法的規(guī)定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。
2020.12.14 1,249 -
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工資代領(lǐng)違反工資法法律
單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定： 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位
2022-03-25 15,340 -
工資代領(lǐng)是否違法
1、根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)”，因此公司應當將工資支付給您本人，如果支付給其他人應當提供您的委托手續(xù)。
2022-05-09 15,340 -
可以代領(lǐng)工資嗎
可以代領(lǐng)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資
2022-03-27 15,340 -
工資可以代領(lǐng)嗎
你可以代領(lǐng)。工資支付暫行規(guī)定：第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間
2023-02-13 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,311 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,996 2022.05.11 -
01:12
代辦執(zhí)照違法嗎代辦營業(yè)執(zhí)照并不違法，法律并沒有禁止由第三方代為辦理營業(yè)執(zhí)照。代辦執(zhí)照的第三方可以是需要成立公司從事經(jīng)營活動的股東，也可是不是公司股東，是其他專業(yè)的登記注冊機構(gòu)的工作人員。申請辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊公司應當具備以下條件。第一是股東要符合法定的人
3,522 2022.05.11
