工資代領(lǐng)系統(tǒng)違反法律條文
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法第五十條不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的規(guī)定
我國(guó)規(guī)范性法律文件的效力等級(jí)及其審查體制大體可分為五個(gè)等級(jí)，分別為憲法、法律（包括基本法律和非基本法律）、行政法規(guī)和規(guī)章、地方性法規(guī)（省級(jí)法規(guī)和市級(jí)法規(guī)）、地方規(guī)章（省級(jí)規(guī)章和市級(jí)規(guī)章）。我國(guó)規(guī)范性法律文件的分類(lèi)為法律及法律解釋、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例或者單行條例、司法解釋。
-
干部虛報(bào)冒領(lǐng)工資違反什么法律違反財(cái)政違法行為處罰處分條例，以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金；截留、挪用財(cái)政資金；滯留應(yīng)當(dāng)下?lián)艿呢?cái)政資金；違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍，提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)；其他違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為。國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員有下列違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為之
2020.02.23 985 -
違反取保候?qū)彈l文的法律責(zé)任被取保候?qū)徣藳](méi)有違反法律規(guī)定的被取保候?qū)徠陂g的義務(wù)，但在取保候?qū)徠陂g涉嫌重新犯罪被公安司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模瑘?zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)暫扣其保證金，待人民法院判決生效后，決定是否沒(méi)收。對(duì)故意重新犯罪的，應(yīng)當(dāng)沒(méi)收保證金。對(duì)過(guò)失重新犯罪或者不構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)退
2020.07.21 171 -
延遲發(fā)放工資違反了哪條法律拖延發(fā)放工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資，且應(yīng)當(dāng)遵守反“按月支付”的原則。
2020.11.15 325
-
工資代領(lǐng)違反工資法法律
單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定： 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位
2022-03-25 15,340 -
法律條文融資擔(dān)保公司違反法律條文怎么處罰
根據(jù)法律規(guī)定，融資擔(dān)保公司有下列情形之一的，由監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得；逾期不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)其融資擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可
2022-04-24 15,340 -
代領(lǐng)工資單違法嗎
屬于違法行為，用人單位支付勞動(dòng)者工資的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用
2022-03-13 15,340 -
工資代領(lǐng)是否違法
1、根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)”，因此公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給您本人，如果支付給其他人應(yīng)當(dāng)提供您的委托手續(xù)。
2022-05-09 15,340
-
01:00
物業(yè)梯控違反哪條法律物業(yè)梯控違反《物業(yè)管理?xiàng)l例》的第十條。如果小區(qū)業(yè)主大會(huì)，或者業(yè)委會(huì)決定電梯不安裝門(mén)禁系統(tǒng)，那么物業(yè)公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制居民使用門(mén)禁系統(tǒng)。同一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主，應(yīng)當(dāng)在物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門(mén)，或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指
10,958 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,580 2022.05.11 -
01:08
非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)、非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪怎么判如果犯罪嫌疑人侵入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)或者采用其他技術(shù)手段，獲取該計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)的，就構(gòu)成了非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪；如果對(duì)該計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)實(shí)施非法控制的，就構(gòu)成了非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪。構(gòu)成上述兩罪，犯罪情節(jié)嚴(yán)重
3,363 2022.04.15
