合同到期職工不想續(xù)簽?zāi)芙獬齽趧?dòng)合同嗎
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合同到期，自己不想續(xù)簽，主動(dòng)離職不能得到賠償。 勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動(dòng)者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 6、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 7、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 8、勞動(dòng)者個(gè)人因素通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如單方面辭職； 9、勞動(dòng)者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿的。
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勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽的方法如下： 勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。除非協(xié)商續(xù)約。
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽不是自動(dòng)解除合同。若用人單位不愿與勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在正式辦理完離職手續(xù)后，才解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是自動(dòng)解除合同嗎我國法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同到期一般處理方式如下： 1、勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然在崗繼續(xù)工作的，形成了事實(shí)意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同視為自動(dòng)延續(xù)。 在崗時(shí)間如果超過一個(gè)月不滿十二個(gè)月，企業(yè)
2023.01.10 6,360 -
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是自動(dòng)解除合同嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.06.03 180 -
勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來保護(hù)雙方的合法權(quán)益，在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強(qiáng)制解除的話需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動(dòng)者是否決定續(xù)簽合同，如
2020.01.07 277
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)茏詣?dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
不會(huì)。 1、我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芙獬贤瑔?/a>
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開
2022-03-30 15,340 -
合同到期不續(xù)簽不解除勞動(dòng)合同？
解除勞動(dòng)合同的前提是有勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)合同到期之后未續(xù)簽，即終止。所以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽不是解除勞動(dòng)合同的范疇。
2022-12-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎
算是解除合同然后重新簽訂合同，你們可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-01-28 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,623 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17
