病假15天算多少工資？
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月薪職工以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，計(jì)件職工以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。在不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％的范圍內(nèi)由企業(yè)確定。
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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病假7天多少工資職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。請(qǐng)病假工資怎么算職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)
2020.05.03 285 -
因病病假15天還有工資嗎?事假?zèng)]有工資。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合
2020.02.12 179 -
流產(chǎn)15天假工資是多少女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用：①對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付②對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.15 602
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病假15天工資多少
（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%； （三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%； （四）連
2022-04-10 15,340 -
病假15天工資怎么算？
（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡
2022-03-30 15,340 -
職工病假15天計(jì)算工資
四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-03-27 15,340 -
病假15天如何計(jì)算工資
還需要了解更多詳細(xì)的資料，可以來電咨詢，工資應(yīng)當(dāng)按本人工資全額發(fā)放。 根據(jù)公司《規(guī)章制度》病假每一年度，每個(gè)員工可請(qǐng)有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形
2022-03-19 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,910 2022.04.17
