試用期在試用期內(nèi)就是勞動(dòng)合同的期限嗎
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的嗎試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。但是如果勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此單位與勞動(dòng)者要約定試用期的，則應(yīng)當(dāng)把試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限都依法約定好。
2020.09.10 115 -
試用期是在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)嗎試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
2020.10.04 173 -
試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？試用期算正式勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可知，試用期應(yīng)當(dāng)包括在正式合同期限內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年
2020.08.12 159
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試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎
試用期算正式勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可知，試用期應(yīng)當(dāng)包括在正式合同期限內(nèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2023-01-01 15,340 -
試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎
1、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 2、“試用期”是伴隨著的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)
2022-11-03 15,340 -
試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。 首先，用人單位的這
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期限算在試用期內(nèi)嗎
勞動(dòng)合同期限包含試用期在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，
2022-03-15 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08
