試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎?
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按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。1、根據(jù)勞動合同法第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成工作內(nèi)容為期限的勞動合同，不存在試用期勞動合同這一特定勞動合同形式。 2、勞動合同法第十九條同時規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 由此可見，單位與員工簽訂試用期合同，試用期約定無效，該合同應(yīng)視為勞動合同，其期限即為勞動合同的期限。
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試用期是包含在勞動合同的期限內(nèi)的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.31 171 -
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是指勞動關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，用人單位評估員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己要求的時期。勞動法規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，但最長期限不得超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞
2022.04.12 1,119 -
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎？從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動關(guān)系，試用期當(dāng)然算是入職，這點要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。勞動合同法規(guī)定了勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動合同期限。并且，同一用人單位
2020.12.11 174
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動
2022-05-28 15,340 -
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎?
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期限根據(jù)勞動合同期限確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2021-12-01 15,340 -
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂
2022-03-12 15,340 -
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
新勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，公司這樣做是不合法的，勞動部有個通知對工資的計算方法有個新標(biāo)準(zhǔn)，日工資=月工資除以21.75天。你可以先想
2022-05-09 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
639 2023.01.04 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
