合同是無(wú)固定期限的被裁員應(yīng)賠償嗎
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（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償金；不滿一年，超過(guò)六個(gè)月的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按照半年計(jì)算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會(huì)進(jìn)入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機(jī)器設(shè)備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費(fèi)之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補(bǔ)償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者被裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無(wú)固定期限合同被裁員怎么補(bǔ)償與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.10.26 236 -
無(wú)固定期限合同被裁員應(yīng)該怎么辦?與單位簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者被裁員的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.06.16 173 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員要怎么賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 法律規(guī)定，有下列情形之一，需
2022.06.08 1,332
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無(wú)固定期限合同被裁員怎么賠償
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-12-06 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員能賠償嗎
未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員勞動(dòng)者是可以提出賠償?shù)?，?dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2023-07-17 15,340 -
無(wú)固定期限員工被裁員應(yīng)如何賠償
按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期合同只是合同期限與固定期合同不同，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)相同《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-10-09 15,340 -
簽無(wú)固定期限合同被裁員怎么賠償
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-03-14 15,340
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無(wú)固定期限合同的弊端無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
