如何進行試用期內員工的考核？
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試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內工作不合格”為由，將員工辭退。：“試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口“用人單位解除勞動合同須同時具備兩個條件：一是有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;二是必須在試用期內?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧诱邽橄嗷チ私?、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而，對試用期內不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動合同《勞動部對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》明確規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。“試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，并且勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。”用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，在簽訂書面勞動合同前雙方為事實勞動關系，而不是試用期。勞動者在公司工作的前三個月，雙方并沒有簽訂勞動合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以勞動者試用期不合格為由將其辭退是違法的。
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單位在試用期辭退員工的方法：用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以不支付經(jīng)濟補償或賠償；若未說明合理理由而辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
如果單位要辭退試用期員工，應列舉材料證明試用期內試用員工不符合錄用條件，并向員工說明理由，并且單位不需要支付員工補償金，也不需要提前30天通知員工?；蛘邌挝豢刹扇o過錯性辭退的方式來與員工解約。
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6,917 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
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