離職后公司應(yīng)該向員工索要加班費(fèi)嗎？
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一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般很少，一個(gè)月要多加幾回班，根本就不夠法定的加班工資。于是，就有員工選擇離職另謀他就，但是離職了還得結(jié)清工資，其中就還包括加班工資。 按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費(fèi)。若公司此時(shí)拒不支付的，可以在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁處理解決。 但是對超過兩年的加班工資進(jìn)行追償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，若舉證不能的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁機(jī)構(gòu)或法院是不支持勞動(dòng)追償該部分加班工資的。 主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。
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加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
離職后可以索要加班費(fèi)。勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。請求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件。
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員工自愿加班能索要加班費(fèi)嗎用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。 如果勞動(dòng)者在延時(shí)加班時(shí)并
2020.01.16 133 -
員工自愿加班之后可以索要加班費(fèi)嗎員工自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.01.22 165 -
員工離職后違背承諾是否能向單位追索加班費(fèi)員工離職后違背承諾可以向單位追索加班費(fèi)，勞動(dòng)者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi),辭職后追繳加班費(fèi)是可以的。
2020.06.30 135
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離職后員工需要再向公司索要加班費(fèi)嗎？
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
離職后公司可以要求員工索要加班費(fèi)嗎
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
公司非要求員工加班，離職以后員工還可以索要加班費(fèi)嗎
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-05-02 15,340 -
員工自愿加班可以向公司索要加班費(fèi)嗎
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不
2023-01-20 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17
