離職后還要向公司索要加班費(fèi)嗎
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一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般很少，一個(gè)月要多加幾回班，根本就不夠法定的加班工資。于是，就有員工選擇離職另謀他就，但是離職了還得結(jié)清工資，其中就還包括加班工資。 按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費(fèi)。若公司此時(shí)拒不支付的，可以在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。 但是對(duì)超過兩年的加班工資進(jìn)行追償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，若舉證不能的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁機(jī)構(gòu)或法院是不支持勞動(dòng)追償該部分加班工資的。 主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。
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加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
離職后可以索要加班費(fèi)。勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。請(qǐng)求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件。
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辭職后可以向公司要以前的加班費(fèi)嗎?辭職后可以向公司要以前的加班費(fèi)。 1、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 2、勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2020.03.21 377 -
怎么向公司要加班費(fèi)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，可以投訴由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。
2020.07.22 360 -
離職后討要加班費(fèi)與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以通過找勞動(dòng)仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況決定。
2020.02.08 273
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離職后員工需要再向公司索要加班費(fèi)嗎？
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者加班后還可以向公司索要加班費(fèi)嗎
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-21 15,340 -
公司要求加班，離職還可以繼續(xù)索要加班費(fèi)嗎？
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
仲裁后半年后還能向公司索要加班費(fèi)嗎
離職半年后索要加班工資，還在仲裁時(shí)效范圍內(nèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面
2022-05-30 15,340
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01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者，辦理檔
10,286 2022.05.11
