公司試用期沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎
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1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個(gè)月工資的代通知金。3、勞動糾紛必須先裁后訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動者被證明不符合錄用條件的，不需要賠償，如果是用人單位單方辭退的，需要給予其經(jīng)濟(jì)賠償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍執(zhí)行。
簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要支付二倍工資。另外，在試用期內(nèi)用人單位無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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試用期沒簽勞動合同被辭退有經(jīng)濟(jì)賠償嗎？簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。 如果公司自勞動者上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要支付二倍工資。另外，在試用期內(nèi)用人單位無故解除勞動合同
2020.02.19 165 -
試用期沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎有。單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試用期的約定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，
2020.01.02 309 -
沒簽勞動合同被辭退有試用期嗎在試用期內(nèi)，還應(yīng)簽訂勞動合同的，可以向公司要求兩個(gè)月的雙薪。此外，單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)向公司說明理由，不得無故解除。無故解除的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償或者要求公司恢復(fù)非法終止的勞動關(guān)系。試用期內(nèi)未簽訂合同被免職是有賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)
2022.06.17 891
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試用期沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎
在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，可以向公司要求2個(gè)月的雙倍工資，而且，單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)向說明理由，不得無故解聘，無故解聘的，可以以公司違法解除要求經(jīng)濟(jì)賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系。 對于試
2022-08-06 15,340 -
試用期沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償
首先雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個(gè)月的期限為勞動合同期限。對于公司未在一個(gè)月內(nèi)和你簽訂書面勞動合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開始上班的第二
2022-07-09 15,340 -
試用期沒簽合同公司辭退有賠償嗎
1、如果沒有簽訂書面勞動合同的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動合同的，雙方間成立事實(shí)勞動關(guān)系，并且單位應(yīng)該自第二個(gè)月起支付職工最多11個(gè)月的雙
2022-03-22 15,340 -
試用期沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎
1、沒有繳納保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳； 2、試用期內(nèi)如果單位能證明你不符合錄用條件可以解除你并不用支付補(bǔ)償，如果不能證明，則應(yīng)支付違法解除的雙倍賠償金； 3、試用期過了，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)
2022-03-13 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
